歯科衛生士（パート） 募集要項

皆さまが応募するにあたってまず気になるのは、お休みがきちんととれるかどうかではないでしょうか。当院では水曜と日曜の休診日に、午前の半日休みを加えた週休2.5日制を採用しています。半日休みの曜日はシフト制で決める方式です。

さらに祝日も休診日とし、振替診療は行っていません。そのため一般的な歯科医院よりお休みが多くなっており、週休は2.5日、年間休日は125日以上です。

また、有給休暇は法定通りに整備。事前に申請さえしていただければ、きちんとお休みを取得できます。「有休の制度はあるけれど、周りに遠慮して休みづらい…」ということはありません。さらに有休は半日単位で取得でき、ご家庭の用事などがあってもフレキシブルにお休みいただけます。有休取得を推奨していますので、お気軽に申請してください。

私どもはスタッフの皆さまに、オンとオフのメリハリをつけて、仕事だけでなくプライベートも充実させた日々を過ごしてほしいと考えています。子育て中の方も無理なく働ける職場です。ぜひ、ご自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現してください。

頻繁に残業が発生する退勤時間が読めない職場に勤めていると、習い事やプライベートの予定がなかなか立てにくいものです。

当院は、残業が発生しない歯科医院です。診療の最終受付は18:00で、18:30から片付けに入り、19:00までには退勤できます。

残業を発生させないためにアポイントの時間をきちんと守り、治療が延びないよう配慮しながら日々の業務にあたっています。患者さまにも予約時間を守っていただくようご協力いただいており、ご来院が遅れたときなどは予約を取り直すこともあるほどです。

診療前後の準備は勤務時間中に行っていますので、それを理由とした残業が発生することもありません。さらに、診療後の片付けは歯科助手が担当するため、歯科衛生士の方はご自身の業務記録などを仕上げたら、その時点で退勤いただけます。ほとんどの場合、18:30に診療が終わり次第、帰宅することが可能です。

また私どもは、週の労働時間を38.5時間に設定しております。これは一般的な医院よりも少ない数値です。

予定通りの時間に退勤できれば、勤務後の予定が立てやすくなります。仕事が終わった後のプライベートな時間をしっかり確保できますので、充実した毎日をお送りいただけるのではないでしょうか。

女性がキャリアを積むにあたって気になるのは、出産や育児といったライフステージの変化に際し、職場が柔軟に対応できるかどうかだと思います。産休・育休の制度が用意されていても、実際は取得しづらい…。こういったケースは珍しくありません。

その点当院では、産休・育休をきちんと取得できる体制を整備。建前でできた制度ではなく実際に利用した実績があり、復帰を果たしたスタッフが現在も在籍しています。

これからの人生設計で出産・育児を考えておられる方も、今後ご自身の環境に変化があったとき、安心して働き続けられるでしょう。理解のあるスタッフたちが業務をカバーし、お互いに助け合っていますので、お子さんの病気やご家庭の事情などで急にお休みをしなければならないときも、気兼ねなくお休みいただけます。

また、私どもは社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）も完備。歯科医師国保の保険料は、医院が半額を負担しています。特に厚生年金への加入はまだまだ歯科医院では珍しく、将来的に安心いただけることと思います。

さらに、賠償責任保険にも加入しています。業務中に万が一のことがあっても保険でカバーできるため、スタッフの負担を大きく抑えることが可能です。希望される方は企業型確定拠出年金や、福祉はぐくみ企業年金基金へも加入できますので、将来に向けてコツコツと積み立てたい方にも向いた職場体制です。

身につけた技術や知識を活かして、スタッフにできるだけ長くご活躍いただきたい。少しでも安心して働いていただきたい。それが当院の願いです。

まだ実務経験があまりない衛生士さんの場合、入職後に仕事についていけるかどうか、不安を感じることも多いのではないでしょうか。

忙しい歯科医院では、スタッフが日々の仕事に追われてしまい、新しいメンバーが入ってもその指導まで手が回らずに、放置してしまうケースが見られがちです。右も左もわからない慣れない職場で放置されたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。歯科衛生士としての第一歩を踏み出そうという意気込みや将来への希望が、そのせいでくじかれてしまうかもしれません。

そうならないよう、私どもは消毒滅菌・診療業務・受付業務などの「業務マニュアル」を用意して、新人研修をしっかりと実施。入職後はこのマニュアルを使いながら、先輩スタッフがきちんと時間を作って、優しく丁寧に仕事をお教えします。

マニュアルには治療の流れをはじめ、使用する器材などが書かれています。何をどうすれば良いのかを一つひとつ確認しながら覚えられるのはもちろん、仕事で困ったときに見返しながら業務を行うことが可能です。レクチャーを受けるときだけでなく、空いた時間に自分で確認・復習などをするのにも役立ちます。

研修カリキュラムのスケジュールは、教育担当者が一人ひとりのペースを考慮しつつ、どのタイミングで何に取り組んで行くべきかを考えながら立案します。例えば、初めに器具の消毒から覚えていただき、アシスタント業務や小児の患者さまのメインテナンスを担当。その後、歯周治療に取り組んでいただくケースもあります。

それぞれのペースに合わせ、1年～1年半程度の時間をかけて、確実にステップアップできる体制です。また、毎昼休み後の1時間を研修の時間とし、担当の先輩と業務の内容を確認したり実技を練習したりしています。

SRPについては外部のセミナーにも参加しながら、しっかり技術を身につけた後、実際に患者さまを担当いただきます。質問しやすい雰囲気作りを心がけていますので、不明点などがあればすぐに教育担当者に相談可能です。落ち着いて業務を覚えていただけるのではないでしょうか。

当院はスタッフ同士のチームワークが良いのが特徴で、新たに迎えたメンバーに対して「みんなで教えよう」という意識で臨んでいます。新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方も、面倒見の良い先輩スタッフの指導できちんと業務をこなせるようになりますので、安心してご応募ください。

頑張るスタッフのスキルアップを多方面から応援するため、知識と技術を吸収できる環境をご用意しています。

具体的には以下のような体制でスタッフをフォローするとともに、バックアップも欠かしません。

月に1回、診療時間内に2時間程度の時間を確保し、さまざまな内容で院内勉強会を開催しています。これまでに行った内容として、「歯科医院における接遇マナー」が挙げられます。

外部セミナーや講習などの参加費に加え、資格取得にかかる費用も医院が全額負担します。セミナーへの参加や資格へのチャレンジのご希望があれば、遠慮なく相談してください。

スキルアップのために頑張るスタッフを医院が積極的にサポートします。

医院独自の評価制度により、スタッフの昇給や賞与を決定しています。

上記に該当する方には、お給料やボーナスでその努力を還元。経験3年以上の歯科衛生士の月給は25万円以上であり、評価によっては入職後7年以降で月給約35万円を目指すことも可能です。

実際に働きながら、実践的な内容を学べるのも魅力です。ぜひ積極的にスキルアップに取り組んでください。

初めての職場、初めての環境に飛び込む際は、誰でも不安になるものです。「百聞は一見に如かず」とも言います。ホームページを見てあれこれ悩むよりも、実際に当院に来て、雰囲気を肌で感じてみませんか？

求職者の方の不安を解消するため、私どもは「院内見学会」を実施しています。ネットからの情報だけではわからない医院の雰囲気を感じるチャンスです。どうぞお気軽にお越しください。

担当のスタッフが院内をご案内いたします。質問があれば、何でもお気軽にお声がけください。

所要時間は30分～1時間程度を予定しています。着替えやシューズをお持ちいただく必要はありませんが、見学にふさわしい服装でお越しください。

あなたとお会いできるのを、心よりお待ちしております。どうぞお気軽にお問合せください。